¿Sabe cómo vive su equipo la experiencia
de trabajar en su empresa?
Nuestro Diagnóstico de Experiencia del Empleado le da la respuesta en 3 semanas. Con datos, no suposiciones.
La experiencia del empleado impacta directamente en sus resultados de negocio
Las empresas que entienden cómo vive su gente la experiencia laboral toman mejores decisiones sobre talento, liderazgo y cultura. Las que no, pierden a su mejor gente sin saber por qué.
Un diagnóstico rápido y riguroso de la experiencia laboral en su empresa
El Diagnóstico EX 2.0 es un instrumento desarrollado por Factor Humano que evalúa 10 dimensiones clave de la experiencia del empleado, desde la claridad de rol hasta el bienestar integral.
Basado en evidencia
Construido sobre frameworks de Gallup, Qualtrics y AIHR. No es una encuesta de clima tradicional: mide experiencia real.
Confidencial y anónimo
Procesado externamente por Factor Humano. Ningún dato individual se comparte con la empresa. Eso garantiza honestidad.
Rápido de aplicar
12-15 minutos por colaborador. Digital, accesible desde cualquier dispositivo. Sin disrupciones operativas.
Resultados accionables
No solo datos: reciben un diagnóstico con fortalezas, alertas y recomendaciones concretas para actuar.
10 dimensiones que cubren toda la experiencia laboral
Cada dimensión se mide con afirmaciones concretas en escala de 5 puntos, más el eNPS y preguntas abiertas para capturar la voz real del colaborador.
Mi trabajo y mis recursos
Claridad de rol, expectativas y herramientas
Mi líder directo
Respeto, inspiración, feedback y comunicación
Reconocimiento y valoración
Reconocimiento formal, informal y frecuencia
Desarrollo y crecimiento
Oportunidades, capacitación, mentoría y carrera
Cultura, pertenencia e inclusión
Orgullo, confianza, seguridad psicológica
Estrategia y propósito
Alineación entre discurso estratégico y realidad
Comunicación interna
Claridad, canales y bidireccionalidad
Compensación y beneficios
Equidad interna, competitividad externa
Bienestar y balance
Salud, carga laboral, flexibilidad, equilibrio
Entorno de trabajo
Espacio físico, herramientas digitales, condiciones
Además: eNPS (Employee Net Promoter Score), intención de permanencia, y 3 preguntas abiertas para capturar la voz directa del colaborador.
5 pasos. De principio a fin en 3-4 semanas.
El proceso está diseñado para ser simple y no generar carga operativa para su equipo.
Reunión de alineación
Nos reunimos con usted para entender la estructura de su empresa, definir los cortes demográficos relevantes y personalizar el cuestionario.
1 reunión · 45 minLanzamiento y aplicación
Montamos la encuesta en plataforma digital. Cada colaborador recibe un link anónimo y contesta en 12-15 minutos, desde cualquier dispositivo.
2-3 semanas de campoProcesamiento y análisis
Cerramos la encuesta, limpiamos los datos y calculamos los índices por dimensión, segmentación y análisis cualitativo. Todo procesado por Factor Humano.
3-5 díasPreparación de resultados
Construimos la presentación ejecutiva con el diagnóstico completo: favorabilidad por dimensión, eNPS, voz del colaborador y recomendaciones iniciales.
2-3 díasSesión de entrega
Presentamos los resultados en sesión ejecutiva. No solo números: explicamos qué significan, dónde están las brechas y qué se puede hacer al respecto.
1 sesión · 1-1.5 horasEntregables concretos del diagnóstico
Al finalizar el proceso, su empresa recibe:
Presentación ejecutiva
Resultados con gráficas claras, diagnóstico por dimensión y hallazgos principales.
Mapa de prioridades
Matriz de fortalezas y alertas. Saben exactamente dónde actuar primero.
Recomendaciones iniciales
3-5 acciones priorizadas por impacto y viabilidad. Un punto de partida claro.
Este diagnóstico es gratuito.
Lo ofrecemos porque creemos que toda empresa merece saber cómo vive su gente. Y porque los datos son el mejor punto de partida para tomar decisiones inteligentes sobre talento.
Qué cubre el diagnóstico — y qué viene después
El diagnóstico gratuito le da un panorama claro. Si los resultados revelan áreas que requieren intervención, podemos acompañarle con un diagnóstico profundo y un plan de acción a la medida.
| Elemento | Diagnóstico gratuito | Diagnóstico profundo |
|---|---|---|
| Cuestionario EX 2.0 (10 dimensiones) | ✓ Incluido | ✓ Incluido + ítems adicionales |
| eNPS e intención de permanencia | ✓ Incluido | ✓ Incluido |
| Segmentación por área y nivel | ✓ Básica | ✓ Detallada + cruces múltiples |
| Análisis cualitativo | ✓ Top temas | ✓ Codificación completa + citas |
| Presentación ejecutiva de resultados | ✓ Incluida | ✓ Incluida + reporte detallado |
| Sesión de entrega | ✓ 1 sesión | ✓ Sesión + workshops por área |
| Focus groups / entrevistas | — | ✓ A la medida |
| Plan de acción con acompañamiento | — | ✓ Con seguimiento trimestral |
| Benchmarking sectorial | — | ✓ Comparación con mercado |
Solicite su diagnóstico gratuito
Complete el formulario y le contactamos en menos de 24 horas hábiles.
¡Gracias por contactarnos!
Recibimos correctamente su solicitud para el Diagnóstico EX 2.0.
Uno de nuestros consultores le contactará en menos de 24 horas hábiles para coordinar los siguientes pasos.
Su información fue registrada correctamente.
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La experiencia del empleado impacta directamente en sus resultados de negocio
Las empresas que entienden cómo vive su gente la experiencia laboral toman mejores decisiones sobre talento, liderazgo y cultura. Las que no, pierden a su mejor gente sin saber por qué.
Un diagnóstico rápido y riguroso de la experiencia laboral en su empresa
El Diagnóstico EX 2.0 es un instrumento desarrollado por Factor Humano que evalúa 10 dimensiones clave de la experiencia del empleado, desde la claridad de rol hasta el bienestar integral.
Basado en evidencia
Construido sobre frameworks de Gallup, Qualtrics y AIHR. No es una encuesta de clima tradicional: mide experiencia real.
Confidencial y anónimo
Procesado externamente por Factor Humano. Ningún dato individual se comparte con la empresa. Eso garantiza honestidad.
Rápido de aplicar
12-15 minutos por colaborador. Digital, accesible desde cualquier dispositivo. Sin disrupciones operativas.
Resultados accionables
No solo datos: reciben un diagnóstico con fortalezas, alertas y recomendaciones concretas para actuar.
10 dimensiones que cubren toda la experiencia laboral
Cada dimensión se mide con afirmaciones concretas en escala de 5 puntos, más el eNPS y preguntas abiertas para capturar la voz real del colaborador.
Mi trabajo y mis recursos
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Mi líder directo
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Reconocimiento y valoración
Reconocimiento formal, informal y frecuencia
Desarrollo y crecimiento
Oportunidades, capacitación, mentoría y carrera
Cultura, pertenencia e inclusión
Orgullo, confianza, seguridad psicológica
Estrategia y propósito
Alineación entre discurso estratégico y realidad
Comunicación interna
Claridad, canales y bidireccionalidad
Compensación y beneficios
Equidad interna, competitividad externa
Bienestar y balance
Salud, carga laboral, flexibilidad, equilibrio
Entorno de trabajo
Espacio físico, herramientas digitales, condiciones
Además: eNPS (Employee Net Promoter Score), intención de permanencia, y 3 preguntas abiertas para capturar la voz directa del colaborador.
5 pasos. De principio a fin en 3-4 semanas.
El proceso está diseñado para ser simple y no generar carga operativa para su equipo.
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2-3 semanas de campoProcesamiento y análisis
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3-5 díasPreparación de resultados
Construimos la presentación ejecutiva con el diagnóstico completo: favorabilidad por dimensión, eNPS, voz del colaborador y recomendaciones iniciales.
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Presentamos los resultados en sesión ejecutiva. No solo números: explicamos qué significan, dónde están las brechas y qué se puede hacer al respecto.
1 sesión · 1-1.5 horasEntregables concretos del diagnóstico
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Resultados con gráficas claras, diagnóstico por dimensión y hallazgos principales.
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Recomendaciones iniciales
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Este diagnóstico es gratuito.
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Qué cubre el diagnóstico — y qué viene después
El diagnóstico gratuito le da un panorama claro. Si los resultados revelan áreas que requieren intervención, podemos acompañarle con un diagnóstico profundo y un plan de acción a la medida.
| Elemento | Diagnóstico gratuito | Diagnóstico profundo |
|---|---|---|
| Cuestionario EX 2.0 (10 dimensiones) | ✓ Incluido | ✓ Incluido + ítems adicionales |
| eNPS e intención de permanencia | ✓ Incluido | ✓ Incluido |
| Segmentación por área y nivel | ✓ Básica | ✓ Detallada + cruces múltiples |
| Análisis cualitativo | ✓ Top temas | ✓ Codificación completa + citas |
| Presentación ejecutiva de resultados | ✓ Incluida | ✓ Incluida + reporte detallado |
| Sesión de entrega | ✓ 1 sesión | ✓ Sesión + workshops por área |
| Focus groups / entrevistas | — | ✓ A la medida |
| Plan de acción con acompañamiento | — | ✓ Con seguimiento trimestral |
| Benchmarking sectorial | — | ✓ Comparación con mercado |
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