HRBP

Objetivos

Responsable de liderar y gestionar de forma integral todas las funciones de Recursos Humanos para la operación hotelera de Everty en el país. Su objetivo principal es alinear las estrategias de talento humano con las necesidades del negocio, asegurando una experiencia laboral positiva, procesos eficientes y una cultura organizacional sólida y coherente en todos los hoteles. 

Funciones

Identificar necesidades de talento, estructuras y competencias clave para asegurar la operación hotelera. 

Analizar métricas clave (rotación, ausentismo, clima laboral, productividad) y proponer planes de mejora. 

Liderar los procesos de reclutamiento, selección e inducción para posiciones operativas, administrativas y gerenciales en todos los hoteles. 

Garantizar una experiencia positiva del candidato y tiempos óptimos de cobertura. 

Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo según necesidades de cada hotel. 

Supervisar la gestión por competencias, evaluaciones de desempeño y planes de sucesión. 

Impulsar iniciativas de crecimiento interno e identificación de talento clave. 

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en Costa Rica. 

Manejo de casos disciplinarios, mediaciones y relaciones con entidades laborales o gubernamentales. 

Promover una cultura alineada a los valores Everty: servicio, excelencia, integridad y colaboración. 

Liderar iniciativas de comunicación interna, bienestar y clima laboral. 

Supervisar el correcto manejo de planillas, vacaciones, ausencias y beneficios. 

Analizar competitividad salarial y proponer ajustes o políticas internas. 

Velar por las prácticas de salud y seguridad laboral en las propiedades de Everty. 

Coordinar el cumplimiento de normativas, capacitaciones y planes de emergencia. 

Garantizar el mantenimiento y actualización de expedientes, contratos y documentación requerida. 

Implementar y estandarizar políticas, procedimientos e indicadores de RRHH en todos los hoteles. 

Requerimientos

Bachillerato o Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines. 

Deseable: Especialización o Maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o similares. 

5+ años de experiencia en Recursos Humanos. 

3 años trabajando como HRBP, Generalista o Coordinador Senior con amplia responsabilidad. 

Experiencia en el sector hotelero, turístico o de servicios de hospitalidad. 

Competencias Técnicos

Experiencia manejando operaciones multicentro o multi ubicación. 

Conocimiento sólido de legislación laboral y del ordenamiento jurídico aplicable al sector hotelero y de servicios.